Права и медико-социальные льготы беременных женщин в Казахстане
Выплаты и пособия
Какой объем льгот для беременных существует сегодня в стране?
В рамках законодательства Республики Казахстан льготы беременным предусматривают целый ряд привилегий. Среди них важно остановиться на следующих.
Во-первых, беременные женщины имеют право на подлежащий оплате декретный отпуск. В Трудовом кодексе Республики Казахстан, согласно статье 193, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Если ребенок появится на свет позже запланированного времени, количество отведенных женщине на отдых и общение с малышом календарных дней остается таким же.
Итого — 140 дней. Если же планируется рождение двойни или большего количества детей одновременно, льготы беременным подразумевают увеличение общего срока декретного оплачиваемого отпуска до 194 дней (84 дня до и 110 дней после рождения малышей).
Во-вторых, льготы беременным (как работающим, так и не работающим) включают получение единовременного пособия при рождении ребенка. На субсидию могут рассчитывать не только родившие женщины, но и папы детей, а также опекуны либо усыновители ребенка. При рождении двойни (и большего числа детей) и при их усыновлении пособие по рождению полагается на каждого малыша. Опекуны и усыновители для получения пособий должны предоставить в отдел социального обеспечения решение суда об усыновлении или судебное разрешение на установление опеки.
В-третьих, работающие мамы имеют право на получение единовременного пособия по беременности и родам.
Это пособие выплачивается не из государственного бюджета, а из Государственного фонда социального страхования; оно начисляется работающей маме, исходя из среднемесячной заработной платы женщины и стажа работы за год до момента родов. Но оно не может быть выше суммы, равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на коэффициент замещения дохода 4,2. Из него высчитывается 10% — это обязательные пенсионные отчисления. Для его получения беременной необходимо обратиться в ГЦВП по месту прописки.
В-четвертых, работающие мамы имеют право на единовременное пособие по уходу за ребенком — до достижения им возраста 1 года — из Государственного фонда социального страхования.
Это пособие выплачивается ежемесячно, пока младенцу не исполнится год, и составляет 40% от средней зарплаты мамы за последние два года работы. Из пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается ежемесячно, также удерживаются обязательные пенсионные отчисления —10%.
В-пятых, не работающие мамы имеют право на получение пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года из государственного бюджета. Эти выплаты составят:
- на первого ребенка — 5,5 МРП (5,5×1731 = 9520 тг)
- на второго ребенка — 6,5 МРП (6,5×1731 = 11251 тг)
- на третьего ребенка — 7,5 МРП (7,5×1731 = 12 982 тг)
- на четвертого ребенка и более — 8,5 МРП (8,5×1731 = 14 713 тг)
Для получения пособий, предназначенных для неработающей категории мам, необходимо также обратиться в ГЦВП по месту прописки.
Трудовые льготы
На какие льготы и поощрения на рабочем месте может рассчитывать беременная женщина до выхода в декретный отпуск?
Согласно закону РК «О труде», статья № 187, работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировки, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Кроме того, льготы беременным подразумевают запрещение для работодателя привлекать их к тяжелым работам. Например, к таким, где нужно долго стоять или сопряженным с нахождением во вредных условиях.
Имеет ли беременная женщина право на сокращение рабочего дня?
Согласно статьи № 189, кодекса РК «О Труде», по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель должен предоставить возможность неполного рабочего времени.
Куда должна обратиться беременная, если работодатель отказывает в законных поощрениях?
Будущая мама может обратиться в лечебное учреждение и получить консультацию гинеколога с выдачей медицинского заключения, на основании которого работодатель обязан понизить для нее норму выработки или перевести ее на более легкий участок работы. Если со стороны врачей есть рекомендации не подвергать себя чрезмерным нагрузкам, беременная вправе не выполнять прежний объем работ, хотя он и прописан в трудовом договоре. При этом руководство предприятия не может расценивать этот шаг, как невыполнение женщиной своих рабочих обязанностей.
Имеет ли беременная женщина право устраиваться на новую работу? На каких основаниях?
Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.
Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию — дать и письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность. Отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается. Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытания при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.
Верно ли, что беременная женщина имеет право на трудовой отпуск раньше положенного законом срока?
Если в обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, то беременным, как льготной категории граждан, отпуск может быть предоставлен и раньше положенного срока. Вы можете взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
На каких основаниях беременную женщину могут уволить с работы?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В том случае, если был заключен срочный договор (т. е. договор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с беременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка.
Верно ли, что согласно Закону о труде, молодым мамам полагаются перерывы для кормления ребенка?
Верно, в статье 188 Закона описано, что помимо перерыва для отдыха и приема пищи, вну-трисменных и специальных перерывов женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочери-телям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
- имеющим одного ребенка — каждый перерыв не менее тридцати минут
- имеющим двух или более детей — каждый перерыв не менее одного часа
Кроме того, перерывы для кормления ребенка по заявлению работника могут быть суммированы с законными перерывами на отдых и прием пищи и «взяты» в начале или конце рабочего дня(смены) с сохранением средней заработной платы.
Медико-социальные льготы
Какие диагностические процедуры входят в объем гарантированной медицинской помощи?
В рамках действующих постановлений Правительства РК № 1363 от 15.12.2010 г. утвержден Перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.
В каждой больнице, в каждой поликлинике обязательно размещены стенды, где указано, на какие виды бесплатной медицинской помощи гражданин имеет право. Все, что касается детей и беременных, бесплатно в рамках назначения врача.
Имеют ли право на бесплатные роды женщины, не имеющие гражданства РК?
Если женщина имеет миграционную карту, регистрацию временного проживания, то она имеет право на получение экстренной медицинской помощи и отведенные дни после родов в родильном доме. На плановое посещение женской консультации и бесплатные обследования у нее права нет. Согласно нашему законодательству, иногородним жителям и иностранцам полагается только экстренная медицинская помощь.
Можно ли беременной женщине, не имеющей городской прописки, встать на учет в ближайшую женскую консультацию?
Беременная имеет право встать на бесплатный учет в любую женскую консультацию по месту проживания (вне зависимости от города, в котором она прописана, но при наличии гражданства РК).
На какие виды бесплатной медицинской помощи могут рассчитывать молодые мамы: УЗИ, генетический скрининг, наблюдение, препараты, роды?
У нас все бесплатно! Это и трехразовый УЗИ-скрининг, и биохимический скрининг, и все обследования, и анализы на половые инфекции, и т. п. Но чтобы сделать все бесплатно, необходимо иметь на руках назначение врача женской консультации.
Что же касается дополнительных социальных гарантий, то прав на получение жилья без очереди, повышение заработной платы и бесплатный проезд в транспорте беременная не имеет. Зато она имеет заслуженную льготу на внимание со стороны близких, медицинского персонала и, конечно же, на место, которое ей уступят в автобусе!
Хотите читать всё самое интересное о красоте и здоровье, подпишитесь на рассылку!
Понравился материал? Будем благодарны за репосты
